Les employés de Google invitent le PDG d'Alphabet, Larry Page, à se joindre à la manifestation

Alphabet PDG Larry Page

Le président-directeur général d'Alphabet, Larry Page, est invité à intervenir pour répondre aux besoins des employés. Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images

Les employés de Google font pression sur la société pour qu'elle réponde à leurs exigences. Le groupe espère maintenant trouver un allié dans le PDG d’Alphabet, Larry Page.

Dans un liste des exigences nouvellement publiée concernant les mesures de rétorsion prises récemment par le géant de la technologie contre certains manifestants, Google Groupe "Grève pour un vrai changement" appelé à la page "répondre promptement et publiquement aux exigences du Walkout et réaffirmer l'obligation de Google de s'y conformer. "

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L'article intitulé "#NotOkGoogle: Exigences en matière de rétorsion" indique que Page peut apporter de réels changements à l'entreprise. La lettre indique que le PDG, parce qu'il "contrôle le conseil d’Alphabet et a le pouvoir d’apporter des changements", peut réviser les problèmes actuels de harcèlement et de représailles, contrairement aux autres membres du conseil.

En tant que cofondateur de Google et PDG de longue date de Google et de la société mère Alphabet, Page se présente comme une voix forte à la tête de la société.

Le plaidoyer en faveur de la participation de Page provient de mois de travailleurs qui protestaient contre le traitement abusif du harcèlement sexuel et les représailles. contre ceux qui le signalent, y compris le déclassement et la modification des rôles occupés par les employées ayant signalé du harcèlement. Bien entendu, toute mesure de représailles a été rejetée par Google, qui déclare dans une déclaration que la société interdit les mesures de représailles contre les lanceurs d'alerte. "Les employés et les équipes se voient régulièrement confier de nouvelles tâches ou sont réorganisés pour suivre l'évolution des besoins de l'entreprise. Il n'y avait pas de rétribution ici. "

L’appel à l’action dirigé par les pages intervient également à un moment où le conseil d’Alphabet subit de grands chocs, y compris la Démission du PDG de longue date, Eric Schmidt et du PDG de Google Cloud, Diane Greene.

La lettre du groupe Google Walkouts demande également l'ouverture d'enquêtes indépendantes dans les cas susmentionnés, sans aucun service des ressources humaines. "Le département des ressources humaines de Google est en panne." Encore et encore, la société et la réputation d'abus et de harcèlement dont sont victimes leurs victimes ont la priorité ", indique le communiqué.

Globalement, le groupe d'activistes espère que Google satisfera à ses exigences en faveur d'un département des ressources humaines plus transparent et plus ouvert avant que la situation ne revienne à la normale.

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